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年度獎(jiǎng)金：

根據(jù)員工個(gè)人和公司整體的年度績效來進(jìn)行獎(jiǎng)金發(fā)放，市場人員根據(jù)業(yè)績情況有季度獎(jiǎng)。

年度技術(shù)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：

特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)

獎(jiǎng)勵(lì)如下：

特等獎(jiǎng)：10萬元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)； 一等獎(jiǎng)：6個(gè)月工資；

二等獎(jiǎng)：15000元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或海外旅游； 三等獎(jiǎng)：蘋果最新款手機(jī)一臺(tái)。

年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：

每年根據(jù)績效評(píng)選，獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值2000元的純金獎(jiǎng)牌1枚或其他的獎(jiǎng)品。

專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：

包括：專利獎(jiǎng)、成本控制獎(jiǎng)、質(zhì)量保障獎(jiǎng)、最佳導(dǎo)師獎(jiǎng)、最佳新人獎(jiǎng)、最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)、優(yōu)秀售后支持獎(jiǎng)、優(yōu)秀研發(fā)人員獎(jiǎng)、優(yōu)秀市場人員獎(jiǎng)等。

旅游獎(jiǎng)勵(lì)：

每年春季公司會(huì)組織旅游，同行的家屬可以按照旅游實(shí)際經(jīng)費(fèi)的一半給予補(bǔ)貼；年度優(yōu)秀辦事處每年還有機(jī)會(huì)去海外旅游。比如馬爾代夫、巴厘島、歐洲……

基礎(chǔ)保障：

以員工基本工資為基數(shù)為員工繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育），其中醫(yī)療保險(xiǎn)均按綜合醫(yī)療險(xiǎn)購買，不受戶籍限制，可在全市任意一家社康或社保醫(yī)院就醫(yī)。

生活保障：

公司總部免費(fèi)提供三餐，下午茶及夜宵免費(fèi)供應(yīng)，5人以上的辦事處同事們有公司雇傭的保姆做飯。

住房保障：

給符合條件和有需求的員工提供免息購房貸款，解決購房首付問題。

重大疾病保障：

員工在職期間如患重大疾病，先由員工使用社保支付治療費(fèi)用，社保不能支付的部分，由公司補(bǔ)助資金進(jìn)行治療，補(bǔ)助金額最高10萬元。如補(bǔ)助金額仍不足以支付治理費(fèi)用，員工可向公司再申請(qǐng)最高20萬元的無息借款。且員工患重大疾病治療期間，工資足額領(lǐng)取，并享有與所有員工相同的一切福利待遇。

員工身殘保障：

員工在職期間如因病或意外造成殘疾，無法返回原崗位正常工作時(shí)，若鑒定為非工傷，公司參照上述"重大疾病保障"予以提供治療及康復(fù)補(bǔ)助，最高補(bǔ)助10萬。若鑒定為工傷，除上述保障外、還可以按照國家法定規(guī)定的工傷鑒定賠付標(biāo)準(zhǔn)給予賠付。公司將根據(jù)員工傷殘情況，給員工安排力所能及的工作，無論安排的工作崗位有何變化、工資待遇不變。

員工身故保障：

員工在職期間如意外身故，則自員工身故日起，公司每月給予員工父母、子女發(fā)放生活補(bǔ)貼（父母發(fā)放至終老，子女發(fā)放至18周歲）；若員工配偶(已領(lǐng)結(jié)婚證)沒有工作，無固定收入，則公司給予其配偶安排工作，公司如無法安排其配偶滿意的工作、則每月給予其配偶發(fā)放生活補(bǔ)助、直至其找到正式工作。